深圳职务犯罪律师揭秘：公司内部发现员工职务犯罪行为的法律责任探究

　　在现代商业社会中，公司内部发现员工从事职务犯罪行为是一种常见但敏感的情况。然而，当公司内部发现此类行为却未及时报告给执法部门时，公司可能面临着一系列法律责任。本文将站在律师的角度，探究深圳职务犯罪律师在处理此类案件时所揭示的法律责任，并结合实际案例，为读者深入解析这一问题。

　　1. 公司的法律责任

　　当公司内部发现员工从事职务犯罪行为但未报告给执法部门时，公司可能面临以下法律责任：

　　刑事责任： 根据《中华人民共和国刑法》，公司应当履行法律义务，配合执法机关依法查处违法犯罪行为。如果公司故意隐瞒或掩盖员工的职务犯罪行为，可能构成妨害公务罪或其他相关罪名，公司将承担相应的刑事责任。

　　民事责任： 公司在管理和监督员工行为上存在疏漏，导致员工从事职务犯罪行为给他人造成损害时，公司可能面临赔偿责任。受害者可以向公司提起民事诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。

　　行政责任： 根据《中华人民共和国行政处罚法》，公司可能会受到行政处罚，包括罚款、责令停业整顿、吊销营业执照等。这取决于公司对员工职务犯罪行为的管理和监督情况，以及公司是否主动配合执法部门进行调查和处理。

　　2. 实际案例分析

　　以下是一些实际案例，可帮助读者更好地理解公司内部发现员工从事职务犯罪行为所面临的法律责任：

　　案例一：

　　在某公司，一名高级管理人员利用职权侵吞公司资产，但公司内部未及时发现和报告给执法部门。最终，当此事被曝光后，公司不仅承担了严重的财务损失，还面临着行政处罚和声誉损害的风险。

　　案例二：

　　在另一家公司，一名员工利用职务之便向供应商索取贿赂，但公司管理层选择置之不理，未采取有效措施制止该行为。结果，公司被纳入了执法部门的调查范围，最终导致公司领导人员被追究刑事责任，公司也面临了巨额罚款和声誉危机。

　　3. 律师的建议

　　面对公司内部发现员工职务犯罪行为的情况，深圳职务犯罪律师提出以下建议：

　　及时报告： 公司内部发现员工从事职务犯罪行为时，应当立即向执法部门报告，并配合执法部门的调查和处理工作。

　　加强监管： 公司应加强对员工行为的监管和管理，建立健全的内部控制机制，及时发现和制止违法犯罪行为。

　　法律咨询： 公司在处理此类问题时，应及时咨询专业律师，了解公司的法律责任和应对策略，避免陷入法律风险。

　　结论

　　当公司内部发现员工从事职务犯罪行为时，未报告给执法部门可能导致公司面临刑事、民事和行政责任。深圳职务犯罪律师建议公司及时报告、加强监管，并咨询专业律师，以避免法律风险和损害公司利益。